Sécurité

Youpi, je n’ai eu aucun accident, je ne fais donc pas de prévention?

Qu'entendons-nous par "accident"?

Ce que nous, entrepreneurs intrépides, appelons "incident-accident" ne correspond pas nécessairement au terme juridique de " l'accident."

Incident ou accident professionnel?

La définition juridique est: "un accident est un événement soudain qui provoque une blessure survenant pendant et dans le cadre de l’activité professionnelle.
Un incident ou un accident évité de justesse est un événement imprévu qui n’implique aucun dommage matériel ou humain. Par exemple, une cisaille tombe de l'armoire et rate de peu  l'employé au travail en dessous. Il n'y a pas de dommages ni de blessures, mais cela aurait pu être le cas dans des circonstances moins favorables. Par contre un accident provoque des lésions ou des blessures (humains) ou des dommages (matériels). Les accidents du travail peuvent être distingués entre des petits accidents, avec ou sans handicap, des accidents graves et des accidents très graves.

Que dois-je faire en cas d'accident?

Évidemment, il y a des actions directes à mettre en œuvre pour aider les victimes. Mais n’oublier pas que chaque accident doit être signalé et qu'il y a aussi obligation d’enquêter sur ces accidents et d’en déterminer les causes.


La Sécurité ne vient pas automatiquement!

En Belgique, il y a beaucoup de réglementation qui concerne la sécurité et la santé au travail. Malheureusement, ces lois ne sont pas toujours très claires ni facilement compréhensible! Chaque employeur doit mener une politique du bien-être, basée sur les principes généraux (éviter les risques, les supprimer ou les réduire à la source, préférer les mesures de protections collectives aux individuelles, veiller à la formation et l'information des travailleurs). Cette politique doit être intégrée dans le management complet de l'entreprise. Ceci dans le but de prévenir, au maximum, les accidents et les maladies professionnelles. Les entrepreneurs doivent déterminer les mesures de prévention au sein de leurs entreprises, en tenant compte de la nature des opérations à effectuer, du nombre de travailleurs qu'ils emploient ainsi que le profil spécifique des risques. Ces mesures devraient tenir compte de certaines dispositions légales et réglementaires: C’est la loi "bien-être"!
Que signifie la loi du bien-être?

La loi bien-être est la loi fondamentale relative à la protection des travailleurs dans l'exécution de leur travail. Les règles essentielles sont énoncées dans cette loi. La loi stipule en général, ce qui est et ce qui n’est pas autorisé, quels sont vos droits et vos obligations.

La loi bien-être traite également de tous les aspects qui font partie des conditions dans lesquelles les travaux doivent être exécutés,
• La sécurité au travail
• La santé
• Le stress psychosocial
• L’ergonomie
• L’ hygiène au travail
• L’aménagement du lieu de travail.

Qu'est-ce que la FBEP fait pour vous? 


  • La FBEP  vous soutient dans vos mesures de prévention. En collaboration avec les partenaires sociaux, nous avons mis en place un service sectoriel PRÉVENTAGRI pour vous aider. À l'heure actuelle ce service est mis gratuitement à votre disposition. Mais il y a des éventualités que dans le futur ce service sera payant. Dans ce cas, la FBEP négociera des taux plus favorables pour ces membres.

  • La prévention ne consiste pas uniquement à réduire la souffrance humaine, elle est également une composante économique. Dans notre numéro précédent, nous vous avons donné un lien où vous pouvez calculer ce que vous coûtent les accidents en termes de «recouvrement de chiffre d’affaire». Par des conseils ciblés et des réponses spécifiques  la FBEP veut vous épargner à la fois de la souffrance humaine et des frais financiers exorbitants.

  • Preventagri est une initiative du secteur. Nos mandataires au sein du comité de direction veillent à ce que Preventagri respecte scrupuleusement ses objectifs en droite ligne avec vos intérêts et la FBEP ne manquera pas de faire des ajustements si nécessaire, ceci basé sur vos commentaires.
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